“On ne trouve personne.”

C’est souvent comme ça que la discussion commence.
En s'intéressant à l’offre rédigée, il est fréquent de constater : 

• 😴 Une ligne de poste ultra-générique.

• ☔Des missions en rafale.

• 📄Une liste de soft skills où même Gandhi ne coche pas toutes les cases. 

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Le recrutement, c’est de la communication.

Et une offre d’emploi n’est pas un inventaire !

Demandez-vous :

• Qui est la personne que vous voulez toucher ?

• Qu’est-ce qui l’attire vraiment ?

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Sans ce travail de questionnement, l’offre rate sa cible.

(Non, ce n’est pas toujours qu’une question de salaire ou de localisation, mais d’adéquation !)

Chez Quickinterim, on voit passer des dizaines de cas chaque mois. 🤯

Pas besoin de refaire tout votre process.
Mais peut-être juste repenser comment vous décrivez vos besoins.

OU

Faites appel à quelqu’un qui comprend les profils com’ et marketing. 

+ sait les sourcer et les matcher !

L’intérim n’est pas une rustine. C’est une stratégie. 

Demandez-nous un coup de main, c’est avec plaisir que l’on vous aidera comme on l’a fait pour beaucoup d'autres entreprises. 🤗