Sweat ou cravate ? Votre outfit conditionne-t-il la perception de votre professionnalisme ?

Il y a ceux qui sont de l’ancienne école et qui sont persuadés que sortir sans leur cravate et leur mocassin en soie risque fort de pénaliser leur leadership.

Et il y a ceux qui pensent que manager une équipe de 50 personnes peut très bien se faire en sweat à capuche. 

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Mais alors, quel est le parfait dress code pour aller travailler ? 🤔

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Dans les métiers de la com et du marketing, votre statut dans l’entreprise (cadre, technicien, employé, etc.) tend à déterminer le choix de votre tenue. Un cadre s’en tient généralement à un code vestimentaire plus strict. 

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Notez ensuite qu’en tant que candidat, votre employeur a le droit d'imposer un dress code, à condition qu'il soit justifié par la nature des tâches à accomplir (le tailleur pour des interviews avec la presse ou des rendez-vous commerciaux en direct, par exemple) et que les restrictions aux libertés individuelles soient justifiées et proportionnées.

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Certains détails font la différence ! 

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Avant de commencer un nouveau poste, il peut être malin de poser des questions sur le dress code en vigueur au sein de la société chez qui vous postulez. 

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Cela démontre une certaine volonté de votre part à vous intégrer et vous évitera en outre d’être le/la seul·e en chemise à carreaux dans un océan de chemise unie le jour de votre onboarding. (Ceci étant dit, il n’y aura ainsi plus de doutes pour personne quant au fait qu’un nouvel assistant en communication a bien été recruté).

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